ICS11 CCSB09T/HHPA 杭州市健康促进协会团体标准 T/HHPA001—2026 机构首席健康官工作管理规范 SpecificationsfortheWorkandManagementoftheChiefHealthOfficerofan Organization 2026-03-16发布 2026-03-16实施 杭州市健康促进协会发布 全国团体标准信息平台 T/HHPA001—2026 目  次 前言..................................................................................2 1范围................................................................................1 2规范性引用文件......................................................................1 3术语和定义..........................................................................1 4岗位设置............................................................................2 5核心职责............................................................................2 6工作流程............................................................................3 7权限与保障..........................................................................4 8考核与改进..........................................................................4 9附则.................................................................................5 10参考文献............................................................................6 全国团体标准信息平台 T/HHPA001—2026 Ⅱ前  言 本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起 草。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别这些专利的责任。 本文件由浙江省中质健康科技标准化研究院提出。 本文件由杭州市健康促进协会归口并组织实施。 本文件起草单位：浙江省中质健康科技标准化研究院、杭州侣山堂科技集团有限公司、浙江卓悦医 院管理有限公司、杭州绿脉健康管理有限公司、杭州山益健康科技有限公司。 本文件主要起草人：张纯、余长清、李南阳、贺凤英、张启明、姚树列、俞益武、沈宏、郑昶、郝 建、张帆、刘志军、张建强、徐伟伟、瞿雁、范晓敏、杨渌逸、张建宇、张敬、张其源、傅瑶、王如意、 朱翔、寇蔻、王明、马旭。 全国团体标准信息平台 T/HHPA001—2026 1机构首席健康官工作管理规范 1范围 本标准规定了机构首席健康官的术语和定义、岗位设置、核心职责、工作流程、权限与保障、考核 与改进等要求。 本标准适用于企业、机关、事业单位、学校、医疗机构、社会组织等各类法人机构，其他非法人组 织可参照执行。 2规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件， 仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本 文件。 GB/T45001职业健康安全管理体系要求 GB/T30531健康管理保健服务要求 《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《杭州市全民健康促进条例》 3术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 本文件没有需要界定的术语和定义。（如无术语和定义，应说明） 3.1 机构首席健康官chiefHealthofficer,简称CHO 由机构聘任，统筹负责本机构人员健康促进、职业健康保护、健康应急处置等工作的专业管理岗位 人员，是机构健康管理工作的第一责任人。 3.2 健康促进healthpromotion 为维护和增进机构人员身心健康，开展的健康监测、风险评估、干预指导、健康教育、环境优化等 综合性活动。 3.3 健康档案记录healthrecordentries 机构人员健康信息、风险评估结果、干预措施及效果的规范化文件资料。 3.4 职业健康安全occupationalhealthandsafety，简称OHS 指在各类职业活动中，为预防和控制工伤事故、职业病及其他职业伤害，保障劳动者的身体健康、 生命安全与心理健康，所采取的管理、技术、组织、教育等一系列措施的总称。 全国团体标准信息平台 T/HHPA001—2026 24岗位设置 4.1设置原则 4.1.1机构应根据人员规模、行业健康风险等级、工作性质等因素，合理设置CHO岗位或配备专职健康 管理人员，确保健康管理工作全覆盖。 4.2人员规模与岗位配置 机构人员规模与岗位配置要求： a)≤100人，应配备专职健康管理员（可由人力资源、行政人员兼任，需接受健康管理专业培训）； b)101-500人应设立专职CHO岗位； c)501-1000人应设立专职CHO岗位，配备1-2名健康管理助理； d)＞1000人应设立健康管理部门，CHO担任部门负责人，配备专职健康管理团队。 4.3任职资格 4.3.1基本条件 a)应遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神； b)熟悉健康管理、公共卫生、职业健康等相关政策法规与标准； c)具备较强的组织协调、沟通表达、应急处置能力； d)无法律法规禁止从业的其他情形。 4.3.2专业资质 专职CHO应具备下列条件之一： a)具有公共卫生、临床医学、预防医学、健康管理等相关专业本科及以上学历； b)持有健康管理师（二级及以上）、公共卫生执业医师、执业医师等相关职业资格证书； c)具有3年以上健康管理、职业健康、医疗卫生相关工作经验。-兼职健康管理员应具备健康管 理师（三级及以上）证书或接受不少于40学时的健康管理专业培训并考核合格。 4.4岗位聘任与解聘 4.4.1机构应通过公开招聘、内部竞聘等方式聘任CHO，明确聘任期限、岗位职责与薪酬待遇； 4.4.2CHO任期一般为3年，可连聘连任；出现下列情形之一的，机构可解聘CHO： a)不符合本标准4.3条任职资格要求的； b)年度考核不合格，经培训仍无法胜任岗位的； c)违反法律法规或机构规章制度，造成重大健康安全责任事故的； d)因个人原因申请离职并经机构批准的。 5核心职责 5.1健康规划与制度建设 5.1.1应制定机构健康管理中长期规划和年度工作计划，明确工作目标、重点任务与实施步骤； 5.1.2应建立健全健康管理制度体系，包括健康监测、风险干预、健康教育、职业健康保护、应急处 置等制度； 5.1.3应推动健康管理工作融入机构发展战略，将健康指标纳入机构运营管理考核体系。 全国团体标准信息平台 T/HHPA001—2026 35.2健康监测与风险评估 5.2.1应组织开展机构人员入职健康筛查、年度健康体检及专项健康监测； 5.2.2应建立健全人员健康档案，实行“一人一档”动态管理，档案保存期限不少于人员离职后5年； 5.2.3应开展健康风险评估，识别高风险人群，制定个性化干预方案； 5.2.4适当时，应监测机构工作环境健康风险（如噪声、粉尘、化学毒物等），配合开展职业健康检 测与评价。 5.3健康干预与健康教育 5.3.1应针对健康风险评估结果，组织开展营养指导、运动促进、心理疏导、慢性病管理等干预服务； 5.3.2应制定年度健康教育计划，通过讲座、培训、宣传材料、线上平台等多种形式，普及健康知识 与技能； 5.3.3应组织开展健康主题活动（如健康日、健身赛事、健康沙龙等），提高人员健康参与度； 5.3.4应指导机构优化健康环境，包括办公场所布局、膳食供应、运动设施配置等。 5.4职业健康与应急处置 5.4.1须落实职业健康保护要求，组织开展职业健康培训，指导从业人员正确使用防护用品； 5.4.2应建立健康应急处置机制，制定突发公共卫生事件、意外伤害、急危重症等应急预案； 5.4.3适宜时，应组织应急演练，提升机构人员应急处置能力； 5.4.4发生健康突发事件时，应协调开展应急救援、医疗救治、信息上报等工作。 5.5数据管理与汇报 5.5.1应收集、整理、分析健康管理相关数据，形成年度健康管理报告； 5.5.2应定期向机构管理层汇报健康管理工作进展、成效及存在问题，提出改进建议； 5.5.3应按规定向属地卫生健康行政部门、健康促进机构报送相关数据信息。 5.6协作与交流 5.6.1应对接医疗机构、公共卫生机构、健康管理服务机构等外部资源，建立合作机制； 5.6.2宜参与行业健康管理交流活动，学习借鉴先进经验； 5.6.3须协调机构内部各部门（如人力资源、行政、后勤等），形成健康管理工作合